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PIR: Potencial de Integridade Resiliente

A ferramenta de compliance
que identifica a integridade das pessoas no trabalho e desenvolve
ambientes profissionais resilientes à fraude, corrupção e assédio.

 

O PIR é um teste de integridade que identifica o quanto um profissional pode resistir a dilemas éticos no trabalho. Ele determina a resiliência ética por intermédio de:

Questões opinativas

 

São avaliados dilemas éticos comuns, como:

  • situações em que uma pessoa aceitaria suborno,
  • entendimento do que é e do que não é assédio,
  • postura diante de atitudes de colegas, entre outras;

Análise de microexpressões

 

Microexpressões são reações insconcientes.

No caso do PIR, as microexpressões avaliadas são reações dos participantes quando deparados com cada pergunta

 

Análise em
texto & vídeo

 

A análise de respostas em texto e em vídeo, permite avaliar não apenas as respostas objetivos, mas compará-las as reações durante o teste, sempre com o consentimento do participante.

 

Devolutiva por especialista PIR

 

A última etapa do teste é a devolutiva com um especialista para que, com base nas respostas e fragilidades identificadas, seja possível criar um plano de desenvolvimento.

 

Esse conjunto de avaliações permite compreender o posicionamento do participante em suas atividades profissionais frente a situações éticas ambíguas. Ao aplicar o PIR nos colaboradores da sua organização, é possível saber o nível de resiliência de cada um diante de situações como:

Atos de
Corrupção

 

  • Suborno
  • Brindes e Presentes
  • Conflito de interesses

Demonstrações fraudulentas

 

  • Sonegação de impostos
  • Manipulação resultados
  • Segurança de informação

Apropriação Indevida

 

  • Manipulação de despesas
  • Desvios
  • Pagamentos indevidos

Atos de
Assédio 

 

  • Moral
  • Sexual
  • Corporativismo

Esse conjunto de avaliações permite compreender o posicionamento do participante em suas atividades profissionais frente a situações éticas ambíguas.

 

O PIR é o único teste de integridade que desenvolve a educação ética.

 

Quando você avalia a sua equipe e entende o que cada profissional considera ser a conduta mais adequada diante de dilemas éticos, fica mais fácil desenvolvê-los e integrá-los à cultura corporativa. Esse é o caminho para predizer e prevenir situações de fraude, corrupção e assédio nas organizações. 

 

Ao aplicar o PIR nos colaboradores da sua organização, é possível saber o nível de resiliência de cada um diante de situações como:

“Contrate o caráter, treine as habilidades.”
Peter Schultz, CEO da Porsche

A origem de toda situação antiética está no fator humano

É responsabilidade da empresa analisar qual a postura e atitude do profissional quando ele se depara com esses dilemas.

Pensando nisso, criamos um programa para desenvolver o potencial de integridade resiliente (PIR) dos profissionais, isto é, identificar e trabalhar a velocidade com a qual o indivíduo retorna ao seu estado normal após passar por dilemas ético no seu dia-a-dia.

O PIR é validado cientificamente pelo ENANPAD.

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Eficácia comprovada do PIR

Benefícios

Metodologia validada cientificamente e pelo mercado corporativo nas áreas de RH, Compliance e Jurídico.

Pode ser aplicado em diferentes níveis hierárquicos, compreendendo e adaptando-se à necessidade de abordagem para cada nível.

Respeito à legislação, preservação dos direitos individuais e da privacidade do participante, além de possuir uma abordagem empática.

FORMAÇÃO PROFISSIONAL PARA A INTEGRIDADE RESILIENTE

Os nossos treinamentos foram criados para ajudar profissionais de RH, auditoria e compliance a prevenir dilemas éticos, detectar mentiras no ambiente corporativo e obter informações o desenvolvimento de compliance

O PIR – Potencial de Integridade Resiliente é um teste de integridade que se adapta aos momentos da sua empresa: admissão, demissão e ainda, investigação de fraudes ou corrupção corporativa. Para conhecê-lo, acesse a página de boas vindas e indique a sua necessidade em nosso formulário automatizado.

S2 Consultoria

A S2 desenvolve a Integridade Resiliente dos profissionais e organizações por meio de métodos empáticos e pragmáticos.

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